国企员工因醉驾入刑后被开除，其视同工龄的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 视同工龄的定义与法律依据
   视同工龄通常指在特定历史时期或特定条件下，未实际缴纳养老保险但依法可认定为连续工龄的时间，主要依据《企业职工基本养老保险视同缴费年限认定办法》及地方性法规。其核心功能是衔接养老保险制度改革前后的权益，确保职工退休待遇的公平性。

2. 醉驾入刑对工龄认定的直接影响
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。若国企员工因醉驾被判处刑罚（如拘役、有期徒刑），单位依法解除劳动合同后，其服刑期间的工龄通常不予认定为视同缴费年限。原因在于：

   • 服刑期间劳动者未实际提供劳动，不符合“连续工龄”的实质要件；
     
   • 刑事处罚导致劳动关系终止，中断工龄的连续性计算。

3. 开除后的工龄处理规则

   • 开除前已缴纳养老保险的工龄：若员工在醉驾前已参加企业职工基本养老保险，其实际缴费年限不受开除影响，仍可累计计算。
     
   • 开除前未缴费但符合视同条件的工龄：需分阶段判断：
     
     • 制度改革前（如1992年前）的工龄：若员工在养老保险制度改革前已参加工作，且未因醉驾被开除前的工作年限符合地方规定的“视同缴费条件”（如连续工龄、档案记载完整等），则该部分工龄可能被保留，但需以社保部门审核为准。
       
     • 制度改革后的工龄：若醉驾行为发生在养老保险制度改革后，且员工未实际缴费，则开除后的工龄不予认定。
       

4. 地方性政策的差异与实务操作
   视同工龄的认定具有较强的地方性，需结合具体政策：

   • 部分省份（如广东、江苏）明确规定，因刑事犯罪被开除的，其开除前未实际缴费的工龄不予视同；
     
   • 少数地区可能对“非故意犯罪”或“情节轻微”的案件放宽认定标准，但醉驾作为故意犯罪，通常不适用此类例外。
     

建议行动：

1. 携带个人档案、劳动合同、社保缴费记录等材料，向当地社保部门申请工龄认定；
   
2. 若对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼；
   
3. 如有其他法律问题，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供专业分析。