“非法组工”这一表述并不准确，结合您的咨询领域和问题意图，我推测您想问的是“非法用工”达到几次算违法。实际上，非法用工并不以次数来界定是否违法，只要存在非法用工的行为，即构成违法。以下是对非法用工的详细解释：
非法用工的定义
非法用工，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位，或者用人单位使用童工等违反劳动法律法规的行为。这些行为都直接违反了我国劳动法律法规的相关规定，因此，只要存在这些行为，就构成了非法用工，无需考虑次数。
非法用工的法律后果
行政处罚：对于非法用工的单位，劳动行政部门有权责令其限期改正，并可能处以罚款等行政处罚。罚款的数额根据违法情节的严重程度而定，可能涉及对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员的罚款。
民事赔偿：如果非法用工导致劳动者受到损害，如工伤、职业病等，用人单位需要承担相应的民事赔偿责任。这包括支付医疗费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等费用。
刑事责任：在极端情况下，如果非法用工行为构成犯罪，如强迫劳动罪、雇佣童工从事危重劳动罪等，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员还可能面临刑事责任的追究。
具体案例与法律分析
案例一：某无营业执照的小作坊雇佣了多名工人进行生产活动，且未与工人签订劳动合同、未缴纳社会保险费。这种行为即构成非法用工，无论其雇佣工人的次数多少，都违反了劳动法律法规。
法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条：“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”因此，非法用工的单位需要承担相应的法律责任。
建议与措施
加强监管：劳动行政部门应加强对用人单位的监管力度，定期开展执法检查，及时发现和纠正非法用工行为。
提高法律意识：用人单位应增强法律意识，遵守劳动法律法规，依法与劳动者签订劳动合同、缴纳社会保险费等，保障劳动者的合法权益。
劳动者维权：劳动者在遇到非法用工行为时，应及时向劳动行政部门投诉举报，维护自己的合法权益。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和维权途径。
如果您在劳动工伤领域遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。