降薪资是否违反劳动法，以及如何处理，取决于降薪的具体情况和法律依据。以下是对这一问题的详细分析：
一、降薪资是否违反劳动法
未经协商一致的单方降薪通常违法：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇，且变更应采用书面形式。因此，如果用人单位未经劳动者同意擅自降薪，属于单方面变更劳动合同，违反法律规定。
特定情形下的降薪可能合法：
- 在某些特定情况下，如企业因经营困难、不可抗力等原因，需要调整工资结构或降低工资水平，如果用人单位能够证明降薪的合理性，并且符合相关法律法规的规定（如不低于最低工资标准），且经过与劳动者协商或按照企业规章制度执行，那么降薪行为可能合法。
二、如何处理降薪资问题
与用人单位协商：
- 首先，劳动者应与用人单位进行沟通，了解降薪的具体原因和依据，表达自己的意见和诉求。如果认为降薪不合理或违法，可以要求用人单位恢复原工资待遇或进行合理解释。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门会对用人单位的降薪行为进行审查，并根据相关法律法规给出相应的处理意见。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行相关义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿金等。对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
综上所述，降薪资是否违反劳动法取决于具体情况和法律依据。劳动者在面对降薪问题时，应了解自己的权益和相关的法律法规，采取合适的应对措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。