结论前置：工资降薪是否违法，主要取决于降薪的原因、程序以及劳动合同的约定。未经劳动者同意单方面降低工资，通常被视为违法行为。以下是对此问题的详细分析：
一、合法降薪的情形
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条和第四十七条，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者之间关于劳动报酬的变更应当遵循协商一致的原则，且变更应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位希望降低工资，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见，同时以书面形式确认变更内容。
法定情形下的降薪：
- 在某些特定情况下，如企业面临经营困难或不可抗力因素（如疫情），导致无法按原劳动合同履行支付义务时，用人单位可以与劳动者协商调整薪酬。但这种调整必须建立在双方自愿、平等的基础上，并通过书面形式确认，以确保劳动者的知情权和选择权得到保障。
劳动者不能胜任工作：
- 当劳动者被证明不能胜任工作时，用人单位需提供明确的证据，如绩效考核记录、工作失误造成的损失等。在经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位可以依法降低其工资，但同样需要遵循协商一致的原则。
遵循规章制度：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了降薪的特定情形，且该规章制度已通过民主程序制定，内容不违反法律法规的强制性规定，并已向劳动者公示，那么在这种情况下，用人单位按照规章制度对劳动者进行降薪可能是合法的。但即便如此，也需确保降薪行为不违反劳动合同的约定和法律法规的强制性规定。
二、违法降薪的情形及法律后果
未经协商擅自降薪：
- 用人单位未与劳动者协商一致，单方面降低劳动者工资的行为是违法的。这种行为侵害了劳动者的合法权益，违反了劳动合同的约定和法律规定。劳动者有权要求用人单位补足差额部分，并可能向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
滥用考核降薪：
- 用人单位通过不合理设置考核标准，故意让员工无法达标，进而以此为借口降薪的行为是不合法的。考核标准应公平、合理，且能够被大多数员工所接受。如果用人单位滥用考核制度进行降薪，劳动者同样有权维护自己的合法权益。
以降薪逼迫员工离职：
- 用人单位为了规避支付经济补偿金等责任，采用恶意降薪的方式迫使劳动者主动离职的行为是违法的。这种行为违反了劳动法的相关规定，损害了劳动者的合法权益。劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、劳动者应对降薪的建议
了解自身权益：
- 劳动者应熟悉相关法律法规和劳动合同条款，明确自己的薪酬权益和用人单位的义务。这有助于劳动者在遭遇降薪时迅速判断用人单位的行为是否合法。
积极沟通协商：
- 面对降薪情况，劳动者应首先与用人单位进行积极沟通，了解降薪的具体原因和依据，并尝试协商解决方案。在沟通过程中，劳动者应保留好相关证据，如沟通记录、邮件往来等。
保留证据材料：
- 劳动者应妥善保管与薪酬相关的证据材料，如工资条、银行流水、劳动合同等。这些证据材料在劳动者维护自己的合法权益时将发挥重要作用。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果或认为用人单位存在违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。在寻求法律帮助时，劳动者应提供充分的证据材料以支持自己的主张。
综上所述，工资降薪是否违法取决于多种因素。劳动者在遭遇降薪时，应首先判断用人单位的行为是否合法，并积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。