结论：在租厂房的情境下，若存在拖欠工资的情况，是否产生连带责任需视具体情形而定。一般来说，厂房出租方（房东）通常不直接承担承租方（租户，即实际用工方）拖欠工资的连带责任，但在某些特定情况下，房东可能需要承担一定的法律责任。
分析：
基本原则：
- 在一般的租赁关系中，房东与租户之间是租赁合同关系，房东的主要义务是提供符合约定的厂房供租户使用，而租户则负责支付租金并合法经营。
- 工资支付是租户（即实际用工方）与其员工之间的劳动关系范畴，原则上与房东无关。因此，在大多数情况下，房东不会因租户拖欠工资而承担连带责任。
特定情况下的连带责任：
- 房东明知或应知租户违法用工：如果房东明知或应当知道租户存在违法用工（如未签订劳动合同、未支付工资等）的情况，却仍然继续出租厂房给租户使用，且未采取任何措施制止或向相关部门报告，那么在某些情况下，房东可能会被视为对租户的违法行为提供了便利或支持，从而可能需要承担一定的法律责任。但这种责任通常不是直接的连带责任，而是可能因未履行报告义务等而承担的行政责任或民事责任。
- 房东与租户存在共同违法行为：如果房东与租户共同参与了违法用工行为（如房东直接参与管理员工、与租户共同决定拖欠工资等），那么房东将直接承担拖欠工资的连带责任。
- 房东作为实际用工方：在某些特殊情况下，如果房东实际上也是租户的经营者或实际用工方（例如，房东以自己的名义招聘员工并在租用的厂房内进行生产活动），那么房东将直接作为用工方承担支付工资的责任。
法律建议：
- 对于房东而言，在出租厂房时，应严格审查租户的资质和信誉，确保租户合法经营。同时，在租赁期间，应定期了解租户的经营状况，如发现租户存在违法用工等行为，应及时制止并向相关部门报告。
- 对于员工而言，如果遭遇拖欠工资的情况，应首先向租户（即实际用工方）追讨工资。如果租户拒不支付或无力支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在特定情况下，如果房东存在上述特定情形中的行为，员工也可以考虑将房东列为共同被告或第三人，要求其承担相应的法律责任。
后续行动建议：
- 如果您是房东，建议定期审查租户的经营状况，确保租户合法用工，避免卷入不必要的法律纠纷。
- 如果您是员工，遭遇拖欠工资时，应及时收集证据（如劳动合同、工资条、工作证等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，也可以直接向我咨询具体的法律程序和策略。