针对您提出的“租厂房拖欠工资怎么处理”这一问题，首先需要明确的是，通常“租厂房”与“拖欠工资”是两个相对独立的法律关系，前者涉及租赁合同，后者涉及劳动合同。不过，若您实际遇到的是作为厂房出租方，同时雇佣了承租方（或承租方相关人员）工作，而承租方拖欠工资的情况，那么可以结合租赁与劳动两个法律关系来处理。以下是一些建议步骤：
一、友好协商与沟通
了解原因：
- 首先，尝试与拖欠工资的一方进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因。可能是对方遇到了资金周转问题，或者对工资计算、支付时间等存在异议。
协商解决方案：
- 根据了解的原因，双方可以协商解决方案，如延期支付工资、分期支付工资，或者调整工资支付方式等。
二、发送催告与警告
发送催告函：
- 如果协商无果，您可以正式向拖欠工资的一方发送催告函，明确告知其拖欠工资的事实、金额及期限，并要求其在一定期限内支付工资。催告函应保留好送达凭证，以备后续法律程序使用。
警告法律后果：
- 在催告函中，可以明确警告对方，如果逾期不支付工资，将采取法律手段维护自身权益，包括但不限于提起诉讼、申请仲裁等。
三、采取法律手段
解除相关合同（如适用）：
- 如果拖欠工资的一方同时是厂房的承租方，且拖欠工资行为严重违反了租赁合同或劳动合同中的约定，您可以考虑根据合同条款解除租赁合同或劳动合同，并要求对方承担违约责任。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果合同中有仲裁条款，您可以向约定的仲裁委员会申请仲裁，要求对方支付拖欠的工资及可能的违约金。
- 如果没有仲裁条款，您可以向人民法院提起诉讼，要求对方支付拖欠的工资及利息（如有约定）、违约金（如有约定）等。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明对方拖欠工资的事实，如劳动合同、工资支付记录、催告函等。
申请财产保全：
- 在提起诉讼前或诉讼过程中，您可以申请法院对对方的财产进行保全，以防止其转移或隐匿财产，确保将来判决能够得到执行。
强制执行：
- 如果法院判决支持您的诉讼请求，而对方仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。法院将依法查封、扣押、拍卖对方的财产，以清偿拖欠的工资及费用。
四、其他注意事项
审查合同条款：
- 在处理拖欠工资问题之前，您应仔细审查租赁合同和劳动合同的条款，特别是关于工资支付、违约责任、争议解决等方面的约定，以确保自己的权益得到充分保障。
保留证据：
- 在整个处理过程中，您应注意保留相关证据，如劳动合同、工资支付记录、催告函、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或担心无法有效维护自己的权益，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地解决问题。
希望以上建议能对您有所帮助。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。