关于公司因旷工与你解除劳动关系后是否还可以要奖金的问题，这主要取决于公司的规章制度、奖金的性质以及解除劳动关系的合法性等多个因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、通常无法获得奖金的情况
公司规章制度明确规定：
- 如果公司的规章制度中明确规定，因旷工等严重违反规章制度的行为被解除劳动关系的员工，无权获得任何形式的奖金，且该规章制度已经过合法程序制定并公示或告知员工，那么在这种情况下，你通常无法获得奖金。
奖金性质为与考勤或绩效紧密挂钩：
- 如果奖金的性质是与员工的考勤、工作表现或绩效紧密挂钩的，而你因旷工被解除劳动关系，显然已经不符合获得该奖金的条件，因此也无法获得奖金。
二、可能获得奖金的特殊情况
公司规章制度存在问题：
- 如果公司的规章制度本身存在问题，如制定程序不合法、内容违反法律法规的强制性规定或明显不合理等，且该规章制度与你能否获得奖金有关，那么公司依据这样的规章制度拒绝支付奖金可能会被认定为违法。在此情况下，你有权要求公司支付相应的奖金。
奖金性质为固定发放或与解除劳动关系无关：
- 如果奖金的性质是固定发放的，如年终奖、季度奖等，且与员工的考勤或工作表现无直接关联，或者虽然与工作表现有关，但公司解除劳动关系的理由与奖金发放条件无关，那么你仍有权要求公司支付相应的奖金。
公司解除劳动关系行为被认定为违法：
- 如果公司因旷工解除与你劳动关系的行为被认定为违法（如规章制度不合法、旷工事实认定错误或解除程序违法等），那么你不仅有权要求公司支付赔偿金，还有权要求公司支付应得的奖金。
三、法律建议与维权途径
审查公司规章制度：
- 首先，仔细审查公司的规章制度，特别是与奖金发放和解除劳动关系相关的条款，确保其合法性和合理性。
收集证据：
- 收集与奖金发放、旷工事实以及解除劳动关系相关的证据，如考勤记录、奖金发放记录、解除劳动合同通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。
协商与调解：
- 尝试与公司进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商或调解无果，可以考虑采取法律途径解决争议。
法律诉讼：
- 如果认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付应得的奖金和赔偿金（如适用）。
总结来说，公司因旷工与你解除劳动关系后，你是否还可以要奖金取决于多个因素。在面对此类问题时，建议你首先仔细审查公司的规章制度和奖金发放条件，并收集相关证据以支持自己的主张。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律意见和帮助。