面对公司降薪逼迫员工自动离职的情况，您完全不必被动接受或选择自动离职，而是可以依法采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：

一、明确降薪行为的违法性

首先，您需要明确，公司在未与您协商或您不同意的情况下直接降薪，是违反了《劳动合同法》的规定的。这种行为不仅损害了您的合法权益，也违反了劳动合同的约定。因此，您有权对此行为提出异议，并采取相应的维权措施。

二、优先与公司进行协商

在采取进一步行动之前，我建议您首先尝试与公司进行友好协商。您可以明确指出降薪行为的不合理性，并要求公司恢复原薪资待遇。在协商过程中，建议您以书面形式（如邮件）提出诉求，并保留好相关沟通记录，这些记录将作为后续维权的重要证据。

三、收集并保留证据

为了支持您的维权诉求，您需要收集并保留好以下证据：

1. 劳动合同：这是确定双方权利义务的基础，其中明确约定的薪资待遇是关键证据。
2. 工资条与银行流水：这些能直观反映您的工资构成、发放金额及变动情况，证明降薪事实。
3. 考勤记录与工作证：这些能证明您正常出勤及劳动关系存在。
4. 沟通记录：包括与公司的邮件、短信、微信聊天记录等，体现降薪的意图和过程。
5. 同事证言（如有）：如果可能的话，您可以寻求同事的证言，以辅助证明公司降薪的主观故意。

四、向劳动保障监察机构投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉企业的降薪行为。劳动保障监察机构将对此进行调查，并根据相关法律法规对企业进行处理。这一步骤有助于促使公司认识到其行为的违法性，并可能促使公司主动恢复您的原薪资待遇。

五、申请劳动仲裁

如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，您需要明确提出要求，如恢复原薪资待遇、支付工资差额及经济补偿等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于仲裁受理范围。您需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请（注意部分地区可能有不同规定，以当地为准）。

六、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分证据支持自己的诉求，法院将对案件进行审理并作出判决。这一步骤虽然相对复杂，但如果您认为自己的权益受到了严重侵害，那么提起诉讼是维护自己权益的有效途径。

七、要求经济补偿

如果公司无故降薪且与劳动合同不符，您在离职时有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下（如未及时足额支付劳动报酬）应向劳动者支付经济补偿。因此，在维权过程中，您不要忘记这一权益。

八、法律依据

在维权过程中，您可以依据以下法律法规来支持自己的诉求：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
• 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等情形的，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
• 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：明确了劳动合同变更需协商一致、用人单位未及时足额支付劳动报酬时劳动者可解除劳动合同，以及解除劳动合同后用人单位需支付经济补偿等条款。

综上所述，面对公司降薪逼迫离职的情况，您应依法维权，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径保护自身合法权益。同时，注重证据收集与保留，确保在维权过程中有据可依。如果可能的话，我建议您在采取行动前咨询专业律师，以确保您的权益得到最大程度的保障。