针对您提出的“作为公司法人仅为自己缴纳社保但不发工资是否合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、总体结论
公司法人仅为自己缴纳社保但不发工资的情况，在特定条件下可能是合法的，但通常需满足法定代表人不在公司实际提供劳动且不参与公司日常经营管理的条件。若法定代表人实际上为公司提供了劳动，则公司必须支付工资，否则将违反相关法律法规。
二、法律层面分析
劳动关系与工资支付：
- 如果公司的法定代表人不在公司实际提供劳动、不参与公司日常经营管理，那么其不领取工资在法律上是合理的。但即便如此，公司仍需为其缴纳社保，这是法定义务。
- 若法定代表人实际上为公司提供了劳动，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应当与其签订书面劳动合同，并按照合同约定支付工资。未支付工资的，法定代表人有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维权。
社保缴纳的独立性：
- 社保缴纳是公司的法定义务，与是否支付工资无直接关联。即使公司为法定代表人缴纳了社保，也不能免除其支付工资的义务（如存在劳动关系）。
特殊情况考量：
- 如果公司与法定代表人不存在劳动关系，或者法定代表人为退休人员等特殊情况，可以不发放工资或不缴纳社保。但这需要根据实际情况及相关规定进行核实确定，并确保所有操作符合法律法规和财务规范。
三、税务层面分析
- 个人所得税：由于法定代表人没有工资收入，在工资薪金所得方面无需缴纳个人所得税。但需注意其他应税收入，如劳务报酬等，需按规定缴税。
- 企业所得税：公司为法定代表人缴纳的社保费用，在符合规定的情况下，可在企业所得税前扣除。
四、潜在风险与建议
- 劳动纠纷风险：若法定代表人实际上提供了劳动却长期不领取工资，可能引发劳动纠纷，要求公司支付工资及经济补偿。
- 税务与社保审计风险：税务机关和社保部门可能对公司不合理的工资待遇进行审查，要求公司提供说明和证明材料。若发现不符合规定的情况，可能面临补缴税款、滞纳金及罚款等风险。
五、建议
- 公司和法定代表人应确保所有操作符合法律法规和税务规定，保留好相关证明材料，以应对可能出现的风险。
- 公司应明确法定代表人的身份与职责，确保其权益得到保障。若法定代表人实际上为公司提供了劳动，应签订书面劳动合同并按时足额支付工资。
- 避免通过虚构不领取工资的事实来粉饰财务报表或逃避其他法律义务，以免构成财务造假或欺诈等刑事犯罪行为。
综上所述，公司法人仅为自己缴纳社保但不发工资的行为在特定条件下可能是合法的，但需满足一定条件并确保所有操作符合法律法规和财务规范。公司应依法为法定代表人及其他员工缴纳社保，并按时足额支付工资，以维护劳动关系的稳定和谐并避免法律风险。