核心结论：在离职后被原公司起诉到二审的情况下，若想找原公司领导谈回去工作，需要谨慎评估法律风险、选择合适时机、准备充分理由，并注意沟通方式。以下为具体分析：

1. 评估法律风险

   • 诉讼影响：首先，你需要了解原公司起诉你的具体原因和诉讼进展。如果诉讼涉及你离职前的行为（如违反竞业限制、泄露商业秘密等），且这些行为可能影响你重新入职的资格或职位，那么你需要先评估这些法律风险。如果诉讼尚未有最终判决，且你担心诉讼结果可能对你不利，建议先咨询专业法律意见，了解自己的法律地位和可能的法律后果。
   • 和解可能性：如果诉讼涉及的是一些可以和解的争议（如工资纠纷、离职补偿等），你可以考虑与原公司进行和解谈判，以解决争议为前提，再探讨重新入职的可能性。

2. 选择合适时机

   • 诉讼阶段：在诉讼进行到二审阶段时，原公司可能正处于对案件高度关注的状态。此时提出重新入职的请求，可能会让原公司认为你有所图谋或缺乏诚意。因此，建议等待诉讼有明确结果或双方达成和解后，再考虑与原公司领导沟通。
   • 公司需求：了解原公司当前的人力资源需求和业务发展状况。如果原公司正面临人才短缺或业务扩张，且你的技能和经验符合公司需求，那么此时提出重新入职的请求可能更容易被接受。

3. 准备充分理由

   • 个人发展：阐述你离职后的个人发展情况，包括技能提升、经验积累等，以及这些发展如何使你更适合原公司的岗位需求。
   • 对公司的价值：强调你对原公司的了解和认同，以及你能够为公司带来的价值（如业务拓展、团队建设等）。
   • 解决争议：如果诉讼涉及的是一些可以解决的争议，你可以提出具体的解决方案或承诺，以消除原公司的顾虑。

4. 注意沟通方式

   • 尊重与诚意：在与原公司领导沟通时，保持尊重和诚意，避免提及诉讼细节或表现出对原公司的不满。
   • 明确意图：直接而清晰地表达你希望重新入职的意愿，并询问原公司是否有相应的职位空缺和招聘计划。
   • 灵活应对：如果原公司领导对你的请求表示犹豫或拒绝，不要强求，可以询问是否有其他合作方式或未来可能的合作机会。

额外建议：在整个过程中，保持与原公司领导的良好沟通至关重要。如果可能的话，可以寻求共同的朋友或同事作为中间人，帮助你传达意愿和了解原公司的态度。同时，也要做好心理准备，接受原公司可能拒绝你的请求，并考虑其他职业发展机会。

最后，如果你在处理此类法律问题或沟通技巧方面有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。