报工伤并非只能用劳动合同来证明劳动关系，还可以通过其他证据来证明。以下从不同角度为你详细分析：

劳动关系下的工伤认定

在劳动关系中，劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。根据《工伤保险条例》及相关规定，即使没有劳动合同，只要能够证明存在事实劳动关系，也可以申请工伤认定。以下是一些可以证明事实劳动关系的证据：

1. 工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录等，能够显示用人单位向劳动者支付工资的情况。
2. 工作证、服务证等：能够证明劳动者在用人单位工作的身份证明。
3. 招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录：这些记录通常由用人单位保存，能够证明劳动者被用人单位招用的情况。
4. 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，能够证明劳动者在用人单位的工作时间。
5. 其他劳动者的证言：其他与劳动者在同一用人单位工作的同事的证言，也可以作为证明劳动关系的证据。

举例说明：假设小张在一家工厂工作，但没有签订劳动合同。后来，小张在工作中受伤，需要申请工伤认定。此时，小张可以提供工资条、工作证、考勤记录以及同事的证言等证据，来证明他与工厂之间存在事实劳动关系。

特殊情形下的工伤认定

除了劳动关系外，还有一些特殊情形下的工伤认定，也可能不依赖于劳动合同：

1. 退休返聘人员：如果退休人员未享受养老保险待遇或未领取退休金，其与用人单位形成的是劳动关系，可按正常工伤流程处理。此时，即使没有劳动合同，也可以通过其他证据证明劳动关系。如果退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，则与用人单位之间为劳务关系，不适用《工伤保险条例》，但可以根据双方签订的返聘协议或民事侵权责任来处理工伤问题。
2. 非法用工单位伤亡人员：对于无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工，在受到事故伤害或者患职业病时，也可以按照相关规定进行工伤认定和赔偿。这种情况下，劳动合同同样不是必要条件。

法律建议

1. 及时收集证据：无论是否签订劳动合同，劳动者在受伤后都应尽快收集能够证明劳动关系的证据，以便申请工伤认定。
2. 咨询专业律师：如果劳动者在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
3. 注意时效问题：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位或受伤人员及其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，劳动者应注意时效问题，避免错过申请时机。

总结来说，报工伤并非只能用劳动合同来证明劳动关系。在劳动关系下，可以通过多种证据来证明事实劳动关系；在特殊情形下，也可能不依赖于劳动合同进行工伤认定。如果你在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。