收到劳动能力鉴定结果后，一般不需要专门去劳动局确认，但需根据具体情况处理后续事宜。以下是详细说明：

1. 鉴定结果效力
   劳动能力鉴定结论是由劳动能力鉴定委员会（通常由人社部门、卫健委、工会等组成）依法作出的专业技术性文书，具有法律效力。根据《工伤保险条例》第二十六条，鉴定结论作出后即生效，无需劳动局另行确认。

2. 后续必要程序

   • 工伤保险待遇申领：若鉴定结果涉及工伤赔偿（如伤残等级），需将鉴定结论提交给社保经办机构或用人单位，作为计算伤残补助金、医疗补助金等待遇的依据。
     
   • 争议处理：若对鉴定结果有异议，可在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定（《工伤保险条例》第二十六条），此时需通过原鉴定机构或劳动局提交材料，但属于异议处理程序，非“确认”性质。

3. 特殊情况提示

   • 若用人单位或社保部门要求核对鉴定结论真实性（如怀疑伪造），可能需配合提供原件或协助核查，但此情形极少见。
     
   • 部分地区可能要求通过劳动局系统录入鉴定结果信息（如电子化备案），但通常由鉴定机构或社保部门直接操作，无需个人主动办理。

建议行动：

• 妥善保管鉴定结论原件，避免遗失；
  
• 根据鉴定结果及时与用人单位或社保部门沟通待遇申领事宜；
  
• 如有异议或程序疑问，可直接向我咨询具体操作流程。