关于2008年前后劳动法在辞退员工经济赔偿方面的计算方式，确实存在显著差异，特别是对于工作年限跨越这一时间点的劳动者，其经济补偿需要分段进行计算并累加。以下是对这一问题的详细解答：

一、2008年之前的经济赔偿规定

在2008年之前，经济赔偿的计算主要依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关规定。具体来说：

• 计算标准：用人单位解除劳动合同，需按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付相当于1个月工资的经济补偿金。工作时间不满1年的，也按1年标准计发。这里的月工资指的是劳动者解除合同前12个月的月平均工资。
• 特殊情形：如果用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同，需要支付经济补偿；而如果是劳动者主动提出的，则通常无需支付。此外，用人单位濒临破产或生产经营困难进行裁员时，也需按工作年限支付经济补偿金。
• 额外规定：如果用人单位恶意克扣或拖延工资，除补足外还需支付25%的经济补偿金；拒绝支付加班工资或低于最低工资标准支付的，同样需额外支付25%的经济补偿金。

二、2008年及之后的经济赔偿规定

2008年及之后，经济赔偿的计算主要依据《劳动合同法》的相关规定。具体来说：

• 经济补偿计算标准：按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿标准按职工月平均工资3倍数额支付，且支付年限最高不超过12年。
• 违法辞退的赔偿：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

三、跨越2008年的工作年限计算

对于工作年限跨越2008年1月1日的劳动者，其经济补偿需要分段进行计算：

• 2008年之前的工作年限：按照当时的规定计算经济补偿，注意是否存在12个月工资总额的限制（但这一限制主要针对特定情形，如因劳动者无法胜任工作而被解除劳动合同的情形）。
• 2008年之后的工作年限：按照《劳动合同法》的规定计算经济补偿，考虑是否适用“双封顶”规定（即月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍时，经济补偿标准按职工月平均工资3倍数额支付，且支付年限最高不超过12年）。

四、实际应用中的注意事项

• 法律法规的更新：劳动法律法规在不断完善和变化，实际操作中应以最新有效的法律法规和相关司法解释为准。
• 地区差异：不同地区可能在具体执行细节上存在差异，需结合当地政策进行计算。
• 综合因素考量：在处理具体案件时，应综合考虑劳动者的具体工作年限、工资水平、解除劳动合同的原因以及是否存在特殊情况等因素，以确保赔偿金额的准确性和合理性。

示例计算

假设一位劳动者在2008年前工作了5年，之后工作了3年，且双方协商一致解除劳动合同。该劳动者解除合同前12个月的月平均工资为5000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。那么：

• 2008年前的经济补偿：5年 × 1个月工资/年 = 5个月工资 = 5 × 5000元 = 25000元（不受12年限制）。
• 2008年后的经济补偿：3年 × 1个月工资/年 = 3个月工资 = 3 × 5000元 = 15000元（未超过当地上年度职工月平均工资3倍，无需适用“双封顶”规定）。
• 总经济补偿：25000元 + 15000元 = 40000元。

综上所述，对于跨越2008年的劳动者，其经济补偿需根据工作年限、工资基数以及特定法律法规分段进行计算，以确保准确反映劳动者的权益。