针对您提出的“劳动关系在另一个单位但在本单位受伤应怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法和工伤保险的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，尽管您的劳动关系在另一个单位，但如果您在本单位实际工作并受伤，那么本单位在某种程度上也承担着保障您工作安全的责任。不过，具体的责任划分和工伤认定流程，还需要根据您与两个单位之间的具体协议、合同以及当地的劳动法规来确定。
一、工伤认定流程
及时报告：您应立即向本单位报告受伤情况，并确保单位了解您的实际工作状况和劳动关系情况。
收集证据：收集与受伤相关的所有证据，包括现场照片、医疗记录、证人证言等，这些证据将有助于后续的工伤认定。
申请工伤认定：根据当地的劳动法规，您或您的单位（通常是实际工作单位，即本单位）需要向当地的劳动保障部门申请工伤认定。在申请时，需要提供您的劳动关系证明（虽然劳动关系在另一个单位，但需说明在本单位实际工作的情况）、受伤证明以及其他相关证据。
等待认定结果：劳动保障部门将根据您提供的证据和当地的劳动法规进行工伤认定。如果认定结果为工伤，您将有权享受相应的工伤保险待遇。
二、责任划分与赔偿
实际工作单位责任：如果本单位在您的受伤过程中存在过错或未尽到安全保障义务，那么本单位可能需要承担相应的赔偿责任。这包括医疗费用、误工费、伤残赔偿等。
劳动关系所在单位责任：虽然您的劳动关系在另一个单位，但如果该单位与您的受伤没有直接关系，且未违反任何劳动法规或合同约定，那么该单位可能不需要承担赔偿责任。然而，如果劳动关系所在单位与您的受伤存在某种关联（例如，派遣您到本单位工作但未提供必要的安全保障），那么该单位也可能需要承担一定的责任。
工伤保险：如果您在劳动关系所在单位参加了工伤保险，那么部分或全部的医疗费用和伤残赔偿可能由工伤保险基金支付。但需要注意的是，由于您是在本单位受伤，工伤保险的支付可能涉及跨单位或跨地区的协调问题。
三、建议与行动
咨询专业律师：由于这种情况涉及复杂的法律关系和责任划分，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
与单位协商：在申请工伤认定和寻求赔偿的过程中，与两个单位进行积极沟通协商是非常重要的。这有助于明确各自的责任和义务，并促进问题的妥善解决。
关注当地政策：不同地区的劳动法规和政策可能有所不同，因此您需要关注当地的最新政策动态，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，虽然您的劳动关系在另一个单位，但如果您在本单位受伤，仍然需要按照当地的劳动法规和流程进行工伤认定和赔偿申请。希望这些信息能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的建议，请随时咨询。