结论前置：在劳动仲裁中，即使距离一年的仲裁时效届满还有20天，您仍然可以提起仲裁申请。若仲裁流程未在一年时效内走完，只要您在时效期间内已经提交了仲裁申请，仲裁时效就会中断，并重新计算，因此不会因时效问题而影响您的仲裁权利。

详细解释与建议：

1. 仲裁时效的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 时效期间的计算与中断：

   • 在您的情况下，即使距离一年的仲裁时效届满还有20天，您仍然有权在这20天内提起仲裁申请。
   • 如果您在时效期间内已经提交了仲裁申请，但仲裁流程未能在一年内走完，这并不意味着您的仲裁权利会因此丧失。因为根据法律规定，仲裁时效会因您提起仲裁申请而中断，并重新计算。这意味着，从您提交仲裁申请之日起，仲裁时效将重新开始计算，您无需担心因流程未走完而导致的时效问题。

3. 实际操作建议：

   • 尽快提交仲裁申请：为了确保您的权益得到及时保障，建议您尽快准备相关证据材料，并向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 关注仲裁流程进展：在提交仲裁申请后，您应密切关注仲裁流程的进展情况，及时与仲裁委员会沟通，了解案件的处理进度。
   • 保留相关证据：在整个仲裁过程中，您应妥善保留所有与案件相关的证据材料，以便在需要时提供证明。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果因特殊原因（如不可抗力或其他正当理由）导致您未能在一年时效期间内提起仲裁申请，您可以在障碍消除后的一年内申请仲裁，但需要提供充分的证据证明存在特殊情况。不过，在您的情况下，由于距离时效届满还有20天，因此无需考虑这一特殊情况。

总结与进一步行动：

• 您完全有权在距离一年仲裁时效届满还有20天时提起仲裁申请，且无需担心因流程未走完而导致的时效问题。
• 为了确保您的权益得到及时保障，建议您尽快准备相关证据材料并提交仲裁申请。
• 如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。