结论：在一年时效期内提前五天去劳动仲裁是完全可以的，这肯定是在时效之内。

详细解释：

1. 时效期的定义：

   • 劳动仲裁的时效期通常指的是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的一段时间，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，这个时效期一般为一年。

2. 提前申请的效果：

   • 在时效期内，无论你是提前一天、五天还是更长时间去申请劳动仲裁，都是有效的。时效期的设定是为了保护当事人的合法权益，防止因时间过长而导致证据灭失或难以收集。因此，只要你在时效期内提出申请，你的权益就有可能得到法律的保护。

3. 提前申请的好处：

   • 提前申请劳动仲裁可以给你更多的时间来准备相关证据和材料，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。
   • 同时，提前申请也可以避免因为时效期即将到期而产生的焦虑和压力，让你有更充足的时间来应对可能出现的各种情况。

4. 注意事项：

   • 虽然提前申请劳动仲裁是可行的，但你也需要确保你的申请符合法律规定的条件和程序。例如，你需要提供充分的证据来证明你的权益受到了侵害，你需要按照规定的格式和要求填写仲裁申请书等。
   • 此外，你还需要注意仲裁申请的时间节点，确保在时效期内提出申请，并留意仲裁机构的工作时间和流程安排，以免因为错过时间或流程而影响你的权益。

建议：

• 如果你打算申请劳动仲裁，建议你尽早准备相关证据和材料，并提前了解仲裁机构的流程和要求，以便在时效期内顺利提出申请。
• 如果你对劳动仲裁的流程或法律规定有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。