结论：过了劳动仲裁的15天有效期（这里假设用户指的是对仲裁裁决不服，向法院起诉的15天期限，因为劳动仲裁本身并无15天的“有效期”说法，而是通常有一年的申请时效），劳动者或用人单位依然可以向劳动争议仲裁委员会重新提交仲裁申请（若是对原仲裁裁决不服且符合起诉条件，则应向法院起诉，而非重新仲裁），但需注意可能面临丧失胜诉权的风险，且重新仲裁或起诉需满足一定条件。以下分情况详细说明：

1. 若是对劳动仲裁裁决不服，在15天内未起诉：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
   • 若15天内未起诉，则仲裁裁决书生效，双方需按照裁决书的内容履行。此时，不能再就同一事项重新申请劳动仲裁，因为仲裁裁决已经具有法律效力。若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。
   • 例外情况：如果存在不可抗力或其他正当理由导致未能及时起诉，如因自然灾害、战争等不可抗力因素，或者因当事人突发疾病等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，导致无法在15天内起诉，可以依法申请延长起诉期限或寻求其他法律救济途径。

2. 若是劳动仲裁申请本身超过了时效期（通常为一年）：

   • 劳动仲裁的申请时效期通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 即使超过了一年的仲裁时效，劳动者或用人单位仍然有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委应当受理。但是，如果对方当事人以超过仲裁时效为由进行抗辩，并且仲裁委经审查确认超过时效且无中止、中断情形，申请人可能会因此丧失胜诉权，仲裁委可能会驳回申请人的仲裁请求。
   • 时效中止与中断：在特定情况下，仲裁时效可以中止或中断。例如，在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力导致当事人无法申请仲裁的，仲裁时效中止；一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利，或者对方当事人同意履行义务等情形，会导致仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

3. 关于重新仲裁的特别说明：

   • 在劳动争议处理中，通常没有“重新仲裁”的说法。一旦仲裁裁决作出并生效，除非存在法定撤销或不予执行的情形，否则不能就同一事项再次申请仲裁。
   • 如果对仲裁裁决不服，且符合起诉条件，应在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

建议：

• 劳动者或用人单位在知道或应当知道其权利被侵害后，应尽快考虑并采取行动，避免超过仲裁时效或起诉期限。
• 如果对仲裁裁决不服，且认为符合起诉条件，应及时向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
• 在处理劳动争议时，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律意见和帮助，确保权益得到充分保护。

示例： 假设劳动者小张因工资问题与公司发生争议，并申请了劳动仲裁。仲裁裁决作出后，小张对裁决结果不满，但未在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。15天后，小张再想就同一事项申请仲裁或起诉，将面临丧失胜诉权的风险。因此，小张应及时咨询律师，评估是否符合起诉条件，并在法定期限内提起诉讼。