要证明在公司上班，即证明与用人单位存在劳动关系，在未签订劳动合同的情况下，您可以通过搜集并提供以下有效证据来证明：

首先，工资支付凭证或记录是非常关键的证据。这包括职工工资发放花名册、银行转账记录等，它们能明确显示工资支付的主体和时间，从而证明劳动关系的存在。工资支付时间相对固定、支付金额也相对稳定，这些特征都有助于确认劳动关系的持续性。

其次，社会保险缴费记录也是重要的证明材料。因为缴纳社会保险的主体与用人单位主体是一致的，所以通过查询自己的社会保险缴费记录，可以间接证明与用人单位的劳动关系。如果发现缴费记录与实际工作单位不一致，应及时维权。

再者，工作证等证件也是直接证明劳动关系的有效证据。如“工作证”、“服务证”、“出入证”、“职员证”、“厂牌”等，这些证件上通常会印有用人单位的名称和劳动者的姓名，是证明劳动关系存在的直观证据。

此外，入职过程中形成的材料也不容忽视。比如“求职登记表”、“招工招聘登记表”、“报名表”、“面试通知书”、“入职通知书”等，这些材料记录了劳动者从求职到入职的全过程，是证明劳动关系建立的重要辅助证据。

同时，考勤记录也是证明劳动关系的有力证据。考勤记录上通常会载明劳动者的出勤情况，以及用人单位的盖章和相关人员的签名，这些信息都能证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。

最后，其他劳动者的证言也可以作为证明劳动关系的证据。如果其他劳动者能够证明您与用人单位之间存在劳动关系，那么他们的证言将具有一定的证明力。

综上所述，要证明在公司上班，您可以搜集并提供工资支付凭证或记录、社会保险缴费记录、工作证等证件、入职过程中形成的材料、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据。这些证据将有助于您在劳动争议中维护自己的合法权益。