结论前置：离职后如果发现工资算少了，您是有权利要回来的。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。
一、法律基础与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，也可以依法向人民法院提起诉讼。
二、具体操作步骤
核对工资条与劳动合同：
- 首先，您需要仔细核对您的工资条，确认每一项工资的构成和数额是否与劳动合同中的约定相符。
- 如果发现工资条上的数额与劳动合同约定不符，或者存在未支付的加班费、奖金等，您就有理由认为工资被算少了。
与用人单位协商：
- 在确认工资被算少后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位补发少发的工资。
- 协商时，您可以提供工资条、劳动合同等证据，以支持您的主张。
申请劳动争议调解或仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
- 在申请时，您需要提交相关的证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明您的工资被算少了。
- 劳动争议调解仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，进行调解或裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动争议调解仲裁机构的裁决结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并接受法院的审理和判决。
三、可能遇到的法律后果与注意事项
法律后果：
- 如果用人单位确实存在拖欠或未足额支付劳动报酬的行为，那么根据法律规定，用人单位需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 如果用人单位拒不执行劳动争议调解仲裁机构的裁决或法院的判决，还可能面临更严重的法律后果，如被强制执行、被列入失信被执行人名单等。
注意事项：
- 在整个过程中，您需要保留好相关的证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
- 同时，您也需要注意时效问题，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在发现工资被算少后及时采取行动。
四、特殊情况处理
如果用人单位以各种理由拒绝支付或少支付工资，且您无法通过协商、调解或仲裁等方式解决问题，那么您还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正违法行为、支付拖欠的工资等。
总结与建议：离职后如果发现工资算少了，您完全有权利要回来。建议您先核对工资条与劳动合同，与用人单位协商解决；如果协商无果，可以申请劳动争议调解或仲裁；如果对裁决结果不满意，还可以依法提起诉讼。在整个过程中，请保留好相关证据材料，并注意时效问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。