结论：员工辞工还没到时间被厂里赶走，员工是有权要求赔偿的，具体赔偿情况需根据实际情形来确定。
分析说明：
员工有权要求继续履行合同或获得赔偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。员工提出辞职后，在辞职期限未满前，其与用人单位的劳动关系仍然存在，用人单位无权单方面提前解除劳动合同。
- 如果用人单位在员工辞职期限未满前强行解除劳动合同，即“赶走”员工，这构成了违法解除劳动合同的行为。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金的计算：
- 如果员工选择要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。
- 具体来说，赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金即为上述经济补偿金数额的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（其中，工作年限满六个月按一年计算，不满六个月按半个月工资计算后乘以2纳入总赔偿考量，但直接计算时仍以满年数及不满半年数对应月数总和为基数乘以月工资后再乘2）。例如，员工在用人单位工作了3年4个月，月工资为5000元，则赔偿金为：(3年×1个月/年 + 0.5个月) × 5000元/月 × 2 = 35000元（实际计算中，3年对应3个月，4个月中满6个月按1年算不足在此不单独算半年，但按整体工龄比例理解赔偿基数为3.5个月工资，再乘2）。更精确的按月计算逻辑是：每满一年一个月，不满半年半个月，所以3年4个月是3.5个月经济补偿基数，再乘2得7个月工资作为赔偿，即7×5000=35000元。
其他可能的赔偿或补偿：
- 除了上述赔偿金外，如果员工因用人单位的违法解除行为遭受了其他损失（如未提前通知导致的额外生活成本、寻找新工作的费用等），员工还可以要求用人单位承担这些实际损失。
- 但需要注意的是，这些额外损失的赔偿需要员工提供充分的证据来证明其存在及与用人单位违法解除行为的因果关系。
行动建议：
- 与用人单位协商：首先，建议员工与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通的方式解决纠纷。如果用人单位愿意继续履行劳动合同或支付赔偿金，那么问题可以得到迅速解决。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法对纠纷进行调解或裁决，员工可以根据仲裁结果来维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
风险提示：
- 在处理此类纠纷时，员工应注意保留好相关证据（如劳动合同、辞职申请、工资单、用人单位解除劳动合同的通知等），以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 同时，员工也应了解自己的法律权益和维权途径，避免因不了解法律而错过维权时机或遭受不必要的损失。
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