关于您一年半不到被辞退的补偿问题，这主要取决于辞退的原因和具体情况，以下是详细分析：

1. 若公司违法辞退：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算则依据您在公司的工作年限和月工资来确定。具体为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。由于您在公司工作了一年半不到，按照法律规定，工作年限应计算为1.5年（满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，此处按一年半即1.5年计算，虽实际可能按具体月份折算但为简化理解可如此表述）。
   • 因此，若公司违法辞退，您应获得的赔偿金大致为：赔偿金 = 2 × 1.5个月工资 = 3个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 若公司合法辞退（如因您严重违反公司规章制度等）：

   • 在这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿金或赔偿金。但公司需要确保辞退行为符合法律法规和公司规章制度，且程序合法。
   • 如果公司未能提供充分证据证明其辞退行为的合法性，或者辞退程序存在瑕疵，那么公司可能仍需承担一定的法律责任，包括支付经济补偿金或赔偿金。

3. 若公司因经济性裁员等原因辞退：

   • 如果公司因经营困难等原因需要进行经济性裁员，且符合法律法规规定的条件，那么公司应当向您支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式同样为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。对于您的情况，即工作了一年半不到，经济补偿金大致为1.5个月工资。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您首先与公司进行协商，尝试达成和解协议。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

总结来说，您一年半不到被辞退的补偿金额取决于辞退的原因和具体情况。如果是违法辞退，您应获得3个月工资的赔偿金；如果是合法辞退且无需支付经济补偿金的情况，则您可能无法获得补偿；如果是经济性裁员等原因辞退，则您应获得1.5个月工资的经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。