结论前置：厂里一个月排休12天是否合法，不能一概而论，需结合具体的工作时间安排、加班情况以及是否符合法律法规关于工作时间和休息休假的规定来判断。以下从不同角度进行分析：
从法定工作时间和休息休假角度分析
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，同时享有每周至少1日的休息日。若厂里一个月排休12天，但在这期间劳动者的工作时间并未超过法定标准，且保证了劳动者每周至少1日的休息日，那么这种排休方式在形式上并不直接违反法律规定。但需注意，若排休导致劳动者连续工作天数过长，可能间接影响劳动者的休息权，需进一步结合具体工作时间安排判断。
- 若排休12天的同时，劳动者在其他工作日的工作时间被延长，且未得到相应的加班补偿（如加班费或调休），则可能违反《劳动法》中关于加班的规定。根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
从劳动合同和集体合同角度分析
- 劳动者与用人单位签订的劳动合同中，通常会约定工作时间、休息休假等条款。若劳动合同中明确规定了排休方式，且该方式不违反法律法规的强制性规定，那么厂里一个月排休12天可能是合法的。
- 若用人单位与劳动者或工会签订了集体合同，且集体合同中关于工作时间和休息休假的规定与劳动合同不一致，应以集体合同为准。因此，在判断排休是否合法时，还需考虑集体合同的相关规定。
从实际操作和合理性角度分析
- 即使排休12天在形式上符合法律规定，但若这种排休方式导致劳动者生活不便、影响劳动者身心健康或违反社会公序良俗，也可能被视为不合理。例如，若排休集中在某一段时间内，导致劳动者长时间无法与家人团聚或进行其他正常生活活动，可能引发劳动争议。
- 此外，用人单位在安排排休时，应充分考虑劳动者的意愿和实际情况，尽量做到公平合理。若用人单位单方面决定排休方式且未与劳动者充分沟通，可能引发劳动者的不满和抵触情绪。
建议：
- 若您对厂里的排休方式有疑问或不满，建议首先与用人单位进行沟通协商，了解排休的具体原因和依据。
- 若沟通无果或您认为排休方式违反了法律法规或劳动合同的规定，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若用人单位的排休方式确实违反了法律法规或劳动合同的规定，且您通过合法途径进行了维权，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付加班费、赔偿损失等。
- 若您未通过合法途径维权或维权不当，可能无法有效维护自己的权益，甚至可能因不当行为而承担一定的法律责任。因此，在维权过程中，请务必遵循法律法规的规定和程序。