结论前置：富士康派遣工续签合同后，一般情况下不能随意取消，但存在特定情形下可以依法解除或撤销。以下从不同角度进行分析：
一、合同续签后的法律效力
合同续签，意味着原派遣工与富士康（或派遣单位）之间就原有的劳动关系或劳务派遣关系达成了新的合意，并形成了新的合同关系。这一新的合同关系，自双方签字或盖章之日起生效，对双方均具有法律约束力。因此，在一般情况下，合同续签后，双方均应按照合同约定履行各自的义务，不得随意取消或变更。
二、可以取消合同的特定情形
尽管合同续签后具有法律效力，但在特定情形下，派遣工或富士康（或派遣单位）仍有权依法解除或撤销合同。这些情形主要包括：
协商一致解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因此，如果派遣工与富士康（或派遣单位）就解除合同达成一致意见，那么合同可以被取消。
法定解除情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，存在多种法定解除劳动合同的情形，如派遣工在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职给用人单位造成重大损害的等。在这些情形下，富士康（或派遣单位）有权单方解除合同。同时，如果富士康（或派遣单位）存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形的，派遣工也有权单方解除合同。
合同撤销情形：如果合同续签过程中存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致派遣工在违背真实意思的情况下续签了合同，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，派遣工有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该合同。
三、取消合同的法律后果
经济补偿或赔偿：如果合同被依法解除或撤销，那么根据解除或撤销的原因和责任归属，富士康（或派遣单位）可能需要向派遣工支付经济补偿或赔偿。例如，在协商一致解除合同的情形下，如果是由富士康（或派遣单位）提出解除合同的，那么其需要向派遣工支付经济补偿；在派遣工单方解除合同的情形下，如果是因为富士康（或派遣单位）存在违法情形的，那么派遣工有权要求其支付赔偿金。
其他法律责任：除了经济补偿或赔偿外，如果合同被依法解除或撤销后，富士康（或派遣单位）或派遣工还存在其他违法行为的，那么还可能承担其他法律责任，如行政处罚、民事赔偿等。
四、建议与提醒
谨慎续签合同：在续签合同前，派遣工应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，确保合同内容符合自己的真实意愿和利益。
依法维权：如果合同续签后存在争议或问题，派遣工应依法维权，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议，避免采取过激行为或违法手段。
咨询专业律师：在处理合同续签和解除等法律问题时，派遣工可以咨询专业律师的意见和建议，以便更好地维护自己的合法权益。
如果您在富士康派遣工续签合同方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。