结论：在单位上班的女职工因打胎（流产）是享有假期的，这一假期被称为流产假，是产假的一种特殊形式。具体假期天数根据怀孕月份的不同而有所区别。

详细分析：

1. 流产假的法律规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定明确保障了女职工在流产后的休息权益，有助于她们的身体恢复。

2. 流产假期间的权益保障：

   • 工资待遇：在流产假期间，女职工的工资待遇应保持不变。用人单位应按照其正常出勤时的工资标准支付工资，不得因女职工休假而降低其薪资待遇。
   • 医疗费用报销：女职工流产的医疗费用，应按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。对于未参加生育保险的女职工，这部分费用则应由用人单位承担。
   • 社会保险费缴纳：在女职工享受流产假期间，企业应继续为其缴纳社会保险费，确保女职工的社保权益不受损害。

3. 流产假与事假、病假的区别：

   • 流产假不属于事假或病假范畴，而是属于产假的一部分。因此，女职工在享受流产假时，应明确自己的权益，避免被用人单位误认为是事假或病假而受到不公平对待。

4. 实际操作建议：

   • 女职工在流产前或流产后，应及时向用人单位说明情况，并按照规定提交相关医疗证明，以便用人单位安排流产假并保障其合法权益。
   • 若用人单位未按照法律规定给予女职工流产假或未保障其相关权益，女职工可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律帮助。

总结： 女职工在单位上班因打胎（流产）是享有流产假的，具体假期天数根据怀孕月份的不同而有所区别。在流产假期间，女职工的工资待遇、医疗费用报销以及社会保险费缴纳等权益均应得到保障。若遇到任何侵权行为，女职工应及时向相关部门寻求法律帮助和维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。