煤矿工人因耳鸣可以申请调离一线工作，但具体能否成功调离，需结合实际情况及法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从职业病防治与劳动保护的角度
根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。对于煤矿工人而言，长期在噪音环境下工作，极易导致耳鸣等职业病症状的出现。
职业病认定：若耳鸣症状被认定为职业病，根据《职业病防治法》的规定，用人单位应当根据职业病诊断机构的诊断，按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。同时，用人单位应当对不适宜继续从事原工作的职业病病人，调离原岗位，并妥善安置。
劳动保护措施：即使耳鸣症状尚未被认定为职业病，但若经医疗机构证明，该症状已影响到工人的正常工作和生活，且继续从事一线工作可能加重病情，用人单位也有义务根据工人的实际情况，调整其工作岗位，以保障工人的身体健康。
二、从劳动合同与岗位调整的角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。
协商变更：若煤矿工人因耳鸣症状希望调离一线工作，可以与用人单位进行协商，寻求岗位调整的可能性。在协商过程中，工人可以提供医疗机构的诊断证明，以证明其身体状况已不适宜继续从事一线工作。
用人单位责任：若用人单位拒绝协商或无法达成一致，且工人的耳鸣症状确实因工作原因导致，工人可以向当地劳动保障监察部门投诉，要求用人单位履行其劳动保护义务，调整工作岗位。
三、实际操作中的建议
及时就医并保留证据：煤矿工人在出现耳鸣症状后，应及时就医并保留好医疗机构的诊断证明、治疗记录等证据。这些证据将有助于证明其身体状况已不适宜继续从事一线工作。
与用人单位积极沟通：在保留好证据的基础上，工人应与用人单位进行积极沟通，说明其身体状况及调岗需求。在沟通过程中，工人可以引用相关法律法规，要求用人单位履行其劳动保护义务。
寻求法律援助：若与用人单位沟通无果，工人可以向当地劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。在法律援助过程中，工人可以咨询专业律师，了解其权益及维权途径。
总结来说，煤矿工人因耳鸣可以申请调离一线工作，但具体能否成功调离需结合实际情况及法律规定综合判断。在申请调岗过程中，工人应保留好相关证据，与用人单位积极沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。