结论：干4天不干了，劳动者是有权要求用人单位支付工资的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确表明，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务。

2. 实际操作建议：

   • 与用人单位协商：首先，建议劳动者尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自己的情况和诉求，要求单位支付应得的工资。这是一种高效且成本较低的解决方式，有助于双方建立理解和信任，和平解决问题。
   • 向劳动监察部门投诉：若与用人单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门作为政府的监管机构，有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期支付工资。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果上述两种方式均未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来要求用人单位支付工资。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

3. 可能遇到的法律后果：

   • 如果用人单位无故拖欠或克扣劳动者的工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，劳动保障行政部门可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。这为劳动者提供了有力的法律保障。

总结与建议： 无论劳动者的工作时间长短，只要提供了实际的劳动，就有权获得相应的劳动报酬。在面临用人单位拒付工资的情况时，劳动者应依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。