核心结论：试用期工资未达到约定标准的80%，劳动者有权要求用人单位补足差额，若用人单位拒绝，可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权。以下是具体分析：
1. 法律对试用期工资的强制性规定
根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于：
- 本单位相同岗位最低档工资的80%；或
- 劳动合同约定工资的80%；
- 用人单位所在地的最低工资标准。
三者取最高值。若用人单位支付的试用期工资低于上述标准，属于违法行为，劳动者有权要求补足差额。
2. 维权步骤与注意事项
（1）收集证据
- 劳动合同（明确约定试用期工资及转正工资）；
- 工资条、银行流水（证明实际发放金额）；
- 考勤记录、工作证等（证明劳动关系存在）。
（2）与用人单位协商
- 书面提出补足工资的要求（如邮件、微信），保留沟通记录；
- 明确法律依据（引用《劳动合同法》第二十条），增加协商成功率。
（3）向劳动监察部门投诉
- 携带证据到用人单位所在地的劳动监察大队投诉；
- 劳动监察部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付可加付赔偿金（50%-100%）。
（4）申请劳动仲裁
- 若投诉无果，可在劳动关系终止后1年内申请仲裁；
- 仲裁请求可包括：补足工资差额、支付经济补偿（若因此离职）。
3. 特殊情形提示
- 未签劳动合同：若未签书面合同，可主张双倍工资差额（需证明劳动关系，如工作证、考勤记录等）；
- 试用期违法延长：若试用期超过法定期限（如合同期1年，试用期不得超2个月），超出部分的工资应按转正工资支付；
- 最低工资标准兜底：即使80%计算后低于当地最低工资，也应按最低工资标准支付。
4. 建议行动优先级
- 先协商：成本最低，效率最高；
- 再投诉：若协商无果，劳动监察部门处理较快；
- 最后仲裁：作为兜底手段，需准备充分证据。
温馨提示：试用期工资纠纷常见于初入职场的劳动者，用人单位常以“试用期不适用正式工资标准”为由克扣工资。但法律对试用期工资有明确保护，切勿因“怕麻烦”放弃权益。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供进一步建议。