试用期薪资的计算并非简单地按正式工资的80%来确定，而是需要遵循《劳动合同法》的相关规定，确保试用期工资不低于以下三个标准中的任何一个：

1. 本单位相同岗位最低档工资的80%：

   • 这意味着，如果你的单位在同一岗位上有设定的最低档工资，比如这个最低档工资是4000元，那么你的试用期工资就不能低于这个最低档工资的80%，即3200元。

2. 劳动合同中约定的正式工资的80%：

   • 如果你与用人单位在劳动合同中明确约定了正式工资，比如约定的是5000元，那么你的试用期工资就不能低于这个约定工资的80%，即4000元。

3. 用人单位所在地的最低工资标准：

   • 这是一个法定的最低保障，无论你的试用期工资按照上述哪种方式计算，都不能低于用人单位所在地的最低工资标准。比如，如果当地的最低工资标准是2500元，那么你的试用期工资就必须至少为2500元。

综上所述，试用期薪资的计算是一个综合考虑的过程，需要确保不低于上述三个标准中的最高值。因此，如果你只知道试用期薪资是正式薪资的80%，并不足以准确计算出具体的试用期薪资，还需要了解你所在单位的相同岗位最低档工资、劳动合同中约定的正式工资以及用人单位所在地的最低工资标准。

希望这个解释能帮助你更清晰地理解试用期薪资的计算方法。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。