关于公司把员工外派外地工作是否有补助的问题，这主要取决于多个因素，包括劳动合同的约定、公司规章制度的规定、双方协商的结果以及当地的劳动法律法规。以下是对此问题的详细解答：
一、补贴的确定依据
劳动合同约定：
- 如果您与公司签订的劳动合同中明确规定了外派外地工作时的补贴标准或方式，那么公司必须按照合同约定执行，向您发放相应的补贴。这是双方基于自愿和平等原则达成的约定，具有法律效力。
公司规章制度规定：
- 如果公司有效的规章制度中包含了关于外派外地工作补贴的条款，并且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定、已向员工公示等），那么您同样有权依据此规定要求公司发放补贴。
双方协商一致：
- 在外派过程中，如果您与公司就补贴事项进行了协商，并达成了一致意见，签署了相关协议，那么公司需按照协议内容给予您补贴。这体现了双方意思自治的原则。
当地劳动法律法规：
- 在某些地区，劳动法律法规可能对外派外地工作导致员工生活或工作受到影响的情况有特定的补偿规定。这些规定可能涵盖生活成本补贴、交通补贴或家庭关怀补贴等方面。因此，您在了解自身权益时，也应关注当地的劳动法律法规。
二、补贴的性质与支付
- 驻外补贴通常属于工资的一部分，是公司为补偿您因外派工作而额外支出的费用或面临的生活成本增加所支付的补贴。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给您本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，驻外补贴作为工资的一部分，也应当如此支付。
三、补贴的考虑因素与具体项目
- 生活成本补贴：如果异地的生活成本高于本地，公司应适当给予您生活成本补贴，以补偿您在异地因生活费用增加而产生的额外支出，如住房、餐饮、交通等。
- 交通补贴：考虑到您在异地可能产生的额外交通费用，如往返家乡的差旅费、在异地的通勤费用等，公司应给予您一定的交通补贴。
- 家庭关怀补贴：如果您因外派导致与家人分离，公司可给予您一定的家庭关怀补贴，以体现对员工家庭生活的关怀。
四、无明确约定或规定时的处理
- 如果劳动合同、公司规章制度及当地劳动法律法规中均未明确规定外派外地工作时需给予您补贴，那么从法律层面而言，公司并不必然承担向您发放补贴的义务。然而，这并不意味着公司可以忽视您的合理诉求和利益。在这种情况下，您可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
五、法律救济途径
- 如果公司未按照约定或法律规定支付外派外地工作补贴，您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
六、建议
- 当您被公司外派外地工作时，建议您及时查阅劳动合同和公司政策，明确是否有关于补贴的约定或规定。如有不明确之处，应向公司的人力资源部门咨询或寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。同时，公司也应积极与您沟通协商，妥善处理外派带来的各种问题，以确保双方的合法权益得到妥善保障。