用人单位违法解除劳动合同后，确实需要支付孕期、产期、哺乳期的工资。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内受到法律的特殊保护，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定来解除劳动合同。
   • 若用人单位违反此规定辞退孕期、产期、哺乳期的女职工，就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并且必须支付孕期、产期、哺乳期内正常出勤的工资。

2. 工资支付标准：

   • 工资标准按照女职工正常出勤时的水平支付，即女职工在孕期、产期、哺乳期本应获得的工资待遇。

3. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 此处的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 其他权益：

   • 若女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
   • 若女职工不要求或者劳动合同已不能继续履行，用人单位除支付赔偿金外，还应按照相关规定为女职工办理社保和公积金的衔接等手续。

综上所述，用人单位违法解除劳动合同后，不仅需要支付孕期、产期、哺乳期的工资，还需按照法律规定支付相应的赔偿金，并保障女职工的其他合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。