“同工同酬加一次性返费”这一做法的合法性，需分情况讨论：
同工同酬的合法性
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在同一用人单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。
- 实践应用：同工同酬是劳动法的基本原则，用人单位在制定薪酬制度时，必须确保这一原则得到贯彻。如果用人单位存在同工不同酬的情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位纠正并补发差额工资。
一次性返费的合法性
- 一般情况：一次性返费并非劳动法中的法定概念，其合法性取决于返费的具体性质、目的以及是否违反法律法规的强制性规定。如果一次性返费是用人单位为了吸引或留住劳动者而提供的额外福利，且不违反法律法规的强制性规定（如不涉及贿赂、不正当竞争等），那么这种返费通常是合法的。
- 特殊情况：然而，如果一次性返费与劳动者的入职、离职或特定工作表现挂钩，且存在不公平、不合理或违反法律法规的情况（如以返费为条件强迫劳动者签订不公平的劳动合同、以返费为诱饵进行欺诈等），那么这种返费就可能是非法的。
“同工同酬加一次性返费”的合法性综合判断
- 合法情形：如果一次性返费是用人单位自愿提供的额外福利，且不与同工同酬原则相冲突，也不违反法律法规的强制性规定，那么“同工同酬加一次性返费”的做法就是合法的。
- 非法情形：如果一次性返费的存在导致用人单位违反了同工同酬原则，或者返费本身存在不公平、不合理或违反法律法规的情况，那么这种做法就是非法的。例如，用人单位可能通过设置不同的返费标准来变相实行同工不同酬，或者以返费为条件强迫劳动者接受不公平的劳动合同条款。
建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的薪酬权益得到保障。如果发现用人单位存在同工不同酬或返费不合法的情况，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 对于用人单位而言，应遵守劳动法律法规，确保薪酬制度的公平性和合法性。在提供一次性返费等额外福利时，应确保返费不违反法律法规的强制性规定，且不与同工同酬原则相冲突。
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