聘用制教师到期了不一定会被解聘，这取决于多种因素，以下从不同角度为你详细分析：
可能被解聘的情况
合同到期不续签：
- 聘用制教师与学校签订的是固定期限的聘用合同。合同到期后，如果双方没有就续签达成一致意见，那么聘用关系自然终止，教师可能会被解聘。例如，学校可能因为教学计划调整、预算限制等原因，决定不再续签该教师的合同。
违反合同约定或法律法规：
- 如果教师在合同期内严重违反合同条款，如未能完成教学任务、违反学校规章制度等，学校有权根据合同约定解除聘用关系。
- 同时，根据《中华人民共和国教师法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果教师存在故意不完成教育教学任务、体罚学生且经教育不改、品行不良侮辱学生产生恶劣影响等行为，或者存在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职且营私舞弊给单位造成重大损害等情形，学校或教育行政部门可以依法给予行政处分甚至解聘。
学校经营或政策调整：
- 学校可能因经营困难、生源减少或教育政策调整等原因需要精简人员，这时聘用制教师可能受到影响而被辞退。但这种情况必须基于合法的程序和理由，不能随意为之。例如，学校需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
一般不会被解聘的情况
胜任工作且无过错：
- 如果聘用制教师能够胜任教学工作，遵守学校规章制度，无违法违纪行为，那么学校通常不会随意辞退该教师。因为解聘教师需要付出一定的成本，包括招聘新教师的费用、培训费用等，同时也会影响学校的正常教学秩序。
存在法定不得辞退情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，存在一些法定不得辞退的情形。例如，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情形下，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同。如果聘用制教师存在这些情形之一，那么学校通常不能解聘该教师。
法律建议
- 对于聘用制教师：在签订聘用合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。同时，要自觉遵守法律法规和学校规章制度，努力提升教学能力和职业素养，以维护自身的职业稳定和长远发展。如果面临解聘风险，可以及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
- 对于学校：在解聘聘用制教师时，应确保其行为符合相关法律法规的要求，避免侵犯教师的合法权益。同时，要建立健全的解聘程序和制度，确保解聘决定的合法性和合理性。
总之，聘用制教师到期了不一定会被解聘，这取决于多种因素。如果你作为聘用制教师面临类似情况，或者学校作为用人单位需要解聘教师，都可以直接向我咨询相关法律问题。