提前请假回家过年是否扣工资，需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若请假符合公司规章制度且已获批准
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非劳动者原因造成单位停工、停产期间，用人单位应按劳动合同约定支付工资。若公司未停工，但员工请假流程合法（如提前申请、领导审批通过），且请假类型为带薪年休假、调休假或符合地方规定的“春节特殊假期”，则公司不得扣减工资。
   例外情形：若请假天数超过法定带薪假期（如年休假5天），超出部分可能按事假处理，此时公司可依据内部制度扣减当日工资（通常为日工资的100%）。

2. 若请假未获批准或违反公司制度
   若员工未履行请假手续擅自离岗，或请假理由不符合公司规定（如虚构事由），公司可按旷工处理。根据《劳动合同法》第三十九条，旷工期间公司可不支付工资，且若旷工达到严重违反规章制度程度（如连续旷工3天），公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

3. 地方性政策的影响
   部分地区为鼓励员工留岗过年，会出台临时性政策。例如，2021年多地政府要求企业“非必要不返乡”，并对留岗员工发放补贴。若当地有此类政策，员工提前请假可能影响补贴领取，但不影响工资支付（除非政策明确将请假与工资挂钩）。

行动建议：

• 提前查阅公司《员工手册》中关于请假、工资支付的规定；
  
• 若计划请假，优先使用带薪年休假或调休假；
  
• 若需请事假，与领导沟通时说明必要性（如家庭特殊情况），争取理解；
  
• 保留请假申请记录（如邮件、审批截图），避免纠纷。
  

如有其他细节需进一步分析（如公司具体制度、地方政策），可直接向我咨询。