正式工是需要签合同的。这不仅是法律的明确要求，也是保障劳动者和用人单位双方权益的重要措施。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。无论是新入职还是长期在职的正式员工，用人单位都有义务在用工之日起一个月内与之签订书面劳动合同。

2. 合同的重要性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它规定了劳动者的工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等重要事项。
   • 对于劳动者而言，劳动合同是维权的重要依据，当合法权益受到侵害时，可以依据劳动合同寻求法律援助。
   • 对于用人单位而言，签订规范的劳动合同有助于明确双方的权利义务，保障企业正常的生产经营秩序，并避免因违法行为而面临的法律制裁。

3. 不签合同的后果：

   • 如果用人单位未能在规定时间内与劳动者签订劳动合同，将面临支付双倍工资等法律风险。

特殊场景：

• 需要注意的是，对于公务员这一特殊群体，他们通常不签订普通意义上的劳动合同，而是与国家之间建立公职关系，适用《中华人民共和国公务员法》进行管理。但对于公务员中的聘任制岗位，则需要签订合同。

结论补充说明：

• 综上所述，无论是哪种类型的正式工，通过签订合同来明确双方的权利和义务都是保障双方合法权益的重要手段。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应高度重视劳动合同的签订和履行工作。

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