员工同一种疾病是否可以反复享受医疗期，需根据具体情况判断，并非绝对可以或不可以。以下从不同角度为您详细分析：

1. 医疗期的定义与计算：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。它并非员工一次患病的治疗期限，而是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月等。
   • 关键点：医疗期的计算是累计的，且通常与员工的实际工作年限和在本单位的工作年限相关。

2. 同一种疾病反复发作的情况：

   • 如果员工在医疗期内治愈或病情稳定后，又因同一种疾病复发需要停止工作治病休息，且此时医疗期尚未满（即累计的医疗期时间尚未用完），那么员工可以继续享受剩余的医疗期。
   • 如果员工已经用完了规定的医疗期，但病情仍然需要继续治疗，此时员工是否还能享受医疗期，则取决于当地的具体规定和企业的政策。有些地区或企业可能规定，在特定条件下（如病情严重、确需继续治疗等），可以延长医疗期或给予额外的医疗期。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 及时沟通：员工在医疗期内或医疗期满后病情复发时，应及时与企业沟通，说明病情和治疗需要，以便企业了解情况并作出合理安排。
   • 提供医疗证明：员工需要提供医疗机构出具的病情证明和治疗建议，以证明其确实需要继续停止工作治病休息。
   • 关注企业政策：不同企业可能有不同的医疗期政策和延长医疗期的条件，员工应关注并了解企业的相关规定。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果企业违反规定，在员工医疗期内或应当延长医疗期的情况下解除劳动合同，员工有权依法维护自己的权益，包括要求企业继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 员工也应遵守企业的规章制度和医疗期管理规定，如实提供医疗证明和治疗情况，避免滥用医疗期或提供虚假信息。

总结与建议：员工同一种疾病是否可以反复享受医疗期，需根据医疗期的计算规则、当地规定以及企业政策综合判断。在遇到此类问题时，建议员工及时与企业沟通、提供医疗证明，并关注企业的相关政策规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。