结论：在试用期时长不合理和克扣工资的情况下，您提出被迫离职是可行的，但需注意方式方法和证据收集，以确保自身权益得到充分保障。
分析说明：
试用期时长不合理：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的时长应当根据劳动合同期限的长短来确定，且有一定的上限。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 如果用人单位设定的试用期时长超过了法定上限，那么这一设定就是违法的。在此情况下，您有权提出异议，并可以以此为由考虑提出被迫离职。
克扣工资：
- 克扣工资是用人单位违反劳动合同约定或法律规定，擅自减少劳动者应得工资的行为。这同样违反了《劳动合同法》的相关规定。
- 如果用人单位存在克扣工资的行为，您有权要求用人单位补发工资，并可以以此为由提出被迫离职。在提出离职时，您可以明确指出用人单位克扣工资的事实，并要求用人单位支付应得的工资及可能的经济补偿。
后续行动建议：
收集证据：
- 在提出被迫离职前，您应当收集充分的证据来证明用人单位存在试用期时长不合理和克扣工资的行为。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位改正违法行为并支付应得的工资及经济补偿。如果协商成功，那么您可以避免走法律程序，节省时间和精力。
提出被迫离职并申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向用人单位提出被迫离职的通知，并明确指出离职的原因和依据。同时，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资、经济补偿以及可能的赔偿金。
特殊场景提醒：
- 在提出被迫离职时，您应当确保自己的离职通知符合法律规定的程序和要求。例如，离职通知应当以书面形式提出，并明确离职的原因和依据。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，您可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理劳动仲裁等法律服务，确保您的权益得到充分维护。
行动清单：
- 收集与试用期时长和工资支付相关的证据。
- 尝试与用人单位进行协商，要求改正违法行为并支付应得工资及经济补偿。
- 如果协商无果，向用人单位提出被迫离职的通知，并明确离职原因和依据。
- 向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身权益。
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