公司不给工伤员工一次性伤残就业补助金，一般情况下是违法的，但具体还需结合实际情况判断。以下从多个角度为您详细分析：

一般违法的情形

根据《工伤保险条例》的明确规定，对于因工致残被鉴定为五级至十级伤残的职工，在特定条件下，用人单位有义务支付一次性伤残就业补助金。具体来说：

1. 五级至六级伤残：经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，此时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2. 七级至十级伤残：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

举例说明：假设某员工因工作受伤，被鉴定为七级伤残，且其劳动合同即将期满，员工提出不续签劳动合同。此时，公司就有义务支付该员工一次性伤残就业补助金。如果公司拒绝支付，那么公司的行为就违反了相关法律法规。

不违法的情形

然而，也存在一些情况下公司不支付一次性伤残就业补助金是不违法的：

1. 未满足支付条件：如果员工虽然被认定为工伤并鉴定为五至十级伤残，但尚未出现劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同等法定支付情形，此时公司不支付补助金是合法的。

   • 举例：某员工被鉴定为八级伤残，但其劳动合同还有两年才到期，且员工本人并未提出解除劳动合同。此时，公司无需支付一次性伤残就业补助金。

2. 不属于支付范围：对于因工致残被鉴定为一至四级伤残的职工，他们保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金支付相关费用，用人单位无需支付一次性伤残就业补助金。

维权途径

如果工伤员工满足支付一次性伤残就业补助金的条件，而公司拒绝支付，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：首先尝试与公司进行沟通协商，要求其依法支付补助金。
2. 申请调解：若协商不成，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。
3. 劳动仲裁：若调解仍无法解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律建议

1. 了解自身权益：工伤员工应首先了解自己的伤残等级以及对应的支付条件，确保自己符合支付一次性伤残就业补助金的资格。
2. 保留证据：在与公司协商或申请调解、仲裁、诉讼过程中，工伤员工应保留好相关证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同等，以便证明自己的权益。
3. 及时行动：如果公司拒绝支付一次性伤残就业补助金，工伤员工应及时采取行动，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益，避免超过法定时效。

综上所述，公司在处理工伤员工的一次性伤残就业补助金问题时，应严格遵守《工伤保险条例》的相关规定。同时，工伤员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。