您好，关于您提出的“提交离职申请没按时给证明可以吗”的问题，我可以明确地告诉您，用人单位在员工离职时未按时提供离职证明是不合法的。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同后，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。
其次，离职证明对于劳动者来说非常重要，它是劳动者与新用人单位建立劳动关系、办理社保转移等手续的必要依据。如果用人单位未按时提供离职证明，可能会导致劳动者无法顺利入职新单位，甚至造成经济损失。
针对您的情况，如果用人单位在您提交离职申请后未按时提供离职证明，您可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的需求，并要求其尽快提供离职证明。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉，寻求帮助。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，并可能对用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁：如果用人单位仍然拒绝提供离职证明，并且给您造成了经济损失，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。
最后，我想强调的是，离职证明是您的合法权益，用人单位必须依法提供。如果用人单位未按时提供离职证明，您完全有权采取上述措施来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。