公司员工全是劳务派遣，这种做法并不完全合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

法律对劳务派遣的岗位限制

根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这意味着，并非所有岗位都可以采用劳务派遣的方式用工。如果公司试图将所有员工，包括那些核心业务岗位的员工，都通过劳务派遣的方式用工，那么这种做法很可能违反了法律对劳务派遣岗位的限制。

举例说明：假设一家制造企业，其生产线上的工人是核心业务岗位，如果企业试图将这些工人全部通过劳务派遣的方式用工，那么这种做法就可能不合法。因为生产线上的工人并不属于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。

劳务派遣的比例限制

除了岗位限制外，法律还对劳务派遣的比例进行了限制。根据相关规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例（具体比例可能因地区和行业而异，但通常会有明确的上限）。如果公司试图将所有员工都通过劳务派遣的方式用工，那么很可能超过了这个比例限制，从而构成违法。

举例说明：假设一家公司的用工总量为100人，而法律规定的劳务派遣比例上限为10%。如果这家公司试图将100名员工全部通过劳务派遣的方式用工，那么显然超过了比例限制，是违法的。

违法后果与风险

如果公司违反了法律对劳务派遣的岗位限制或比例限制，可能会面临一系列的法律后果和风险。这包括但不限于：被劳动行政部门责令改正、处以罚款、赔偿劳动者因此遭受的损失等。此外，违法使用劳务派遣还可能影响公司的声誉和形象，对公司的长期发展产生不利影响。

建议与措施

1. 审查岗位性质：公司应首先审查其各个岗位的性质，确定哪些岗位属于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，从而合法地使用劳务派遣。
2. 控制派遣比例：公司应严格控制劳务派遣的比例，确保不超过法律规定的上限。
3. 考虑直接用工：对于那些核心业务岗位或长期稳定的岗位，公司应考虑直接与劳动者签订劳动合同，建立正式的劳动关系。

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