针对退休领导不补签字的情况，可分以下几种情形处理，具体建议如下：

1. 明确补签字的法律性质与必要性
   首先需确认补签字的具体事项（如合同、审批文件、财务凭证等）是否涉及法律义务或程序要求。若补签字是履行法定职责（如原职务范围内的审批、确认等），且该事项具有时效性或法律约束力，领导退休后原则上不再具有职务权限，此时补签字可能缺乏法律效力。
   建议：若事项必须由原领导签字，可尝试通过以下方式解决：

   • 联系原单位：说明情况，请求单位协调现职领导或相关负责人处理；
     
   • 留存证据：若领导曾口头同意或通过其他方式确认，可补充书面说明、邮件、会议记录等证据，替代签字效力。

2. 若补签字属于程序性要求（如内部流程）
   若签字仅为内部管理流程（如归档、备案），且无明确法律规定必须由原领导完成，可与单位协商变通方案：

   • 由现职领导签字：若事项与现职领导职责相关，可申请由其签字并注明情况；
     
   • 加盖单位公章：以单位名义出具说明文件，替代个人签字；
     
   • 公证或见证：通过公证处或第三方机构见证，证明事项真实性。

3. 若领导拒绝签字且无合理理由
   若领导无正当理由拒绝补签，且其行为导致您权益受损（如影响合同履行、报销流程等），可采取以下措施：

   • 书面沟通：通过邮件、信函等方式正式请求领导签字，并留存沟通记录；
     
   • 投诉或举报：若领导行为涉嫌滥用职权或违反单位规定，可向原单位纪检监察部门反映；
     
   • 法律途径：若因未签字导致直接经济损失，可收集证据（如损失证明、沟通记录等），通过诉讼主张权利（但需注意诉讼成本与收益平衡）。

4. 预防性建议
   为避免类似情况，未来可：

   • 完善签字流程：在文件签署时明确签字人职责、期限及替代方案；
     
   • 留存书面依据：对重要事项通过书面形式确认，减少对个人签字的依赖；
     
   • 及时跟进：在领导退休前完成必要签字，或提前协商替代方案。

总结：退休领导不补签字需结合具体事项性质、单位规定及法律要求处理，优先通过协商、单位协调或变通方案解决；若涉及权益受损，可依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对策略。