放假要求员工请假是否合法，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合法情形
基于协商一致：
- 如果用人单位与员工在平等自愿、协商一致的基础上，就放假事宜达成一致意见，并以书面形式变更劳动合同的相关内容（如放假时间、工资待遇等），则这种放假安排是合法的。例如，企业因订单减少需暂时停工，与员工协商后同意其休假一段时间，同时按照协商的标准支付工资待遇或生活费，这种放假行为即符合法律规定。
员工自身原因：
- 当员工因患病、工伤、产假等自身合理原因无法正常工作时，用人单位应依法批准其休假，并保障员工的合法权益。如员工因病需长期治疗，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在规定的医疗期内，用人单位应给予病假并按规定支付病假工资。
生产经营需要且依法支付工资：
- 若企业遇到特殊的生产经营状况，如设备维修、市场淡季等，确实需要对个别员工进行临时放假安排，且依法支付相应的工资待遇或生活费（通常不低于当地最低工资标准的一定比例），则可被视为合法行为。例如，因设备故障维修，企业安排相关岗位员工短期放假，并支付生活费以保障其基本生活。
不合法情形
无正当理由且未协商：
- 用人单位若无正当理由，也未与员工进行协商，擅自对个别员工进行放假处理，可能构成违法，侵犯了员工的劳动权益。例如，仅因员工拒绝加班就对其进行放假处理，这种行为违反了劳动合同的约定及劳动法精神。
放假后不支付工资或生活费：
- 根据相关法律法规，非因劳动者原因造成停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常是支付生活费）。若用人单位放假后不支付任何费用，导致员工基本生活无法得到保障，则违反了法律规定。
存在歧视或报复：
- 如果用人单位基于歧视（如性别、种族、宗教等）或对员工的报复（如员工举报企业违法行为）等不当目的而给个别员工放假，同样是不合法的。例如，员工反映企业超时加班问题后，企业以此为由给该员工放假，这明显是一种报复行为，违反了劳动法的相关规定。
建议与注意事项
- 提前沟通：用人单位在安排员工放假前，应当提前与员工进行沟通，明确放假的原因、期限、工资待遇等事项，并尽量确保放假的公平性和合理性。
- 遵守法律法规：用人单位应严格遵守相关法律法规，不得因员工拒绝放假而对其进行歧视或报复。同时，要确保放假期间员工的工资、福利等待遇不受影响。
- 保留证据：对于用人单位和员工双方而言，都应保留好与放假相关的证据，如书面通知、工资支付记录等，以备不时之需。
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