关于“拿员工工资交社保是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法和社会保险法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

结论前置：用人单位在符合法律规定的前提下，从职工工资中代扣代缴个人应缴部分的社会保险费是合法的。但关键在于，用人单位不能将本应由自己承担的社会保险费用转嫁给职工，也不能多扣员工的工资用于缴纳社保。

详细分析：

1. 合法代扣代缴：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。这意味着，用人单位在发放工资时，有权依法从员工工资中扣除个人应缴纳的社保部分，如养老保险、医疗保险、失业保险等个人应缴的费用，并及时足额缴纳到社保经办机构。
   • 在此过程中，用人单位仅作为代扣代缴的角色，不涉及违法问题。但前提是扣款金额必须符合当地社保政策规定的比例，确保合理合法。

2. 违法情况及后果：

   • 如果用人单位将本应由单位承担的社保费用，通过从员工工资中扣除的方式让员工承担，或者多扣了员工的钱用于缴纳社保，这种行为就违反了相关法律法规。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，若用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常为每工作一年支付一个月工资。
   • 此外，劳动保障行政部门也会对违反规定的用人单位进行处罚，包括责令限期改正、处以罚款等。

3. 员工权益保护：

   • 作为员工，您有权了解自己的社保缴纳情况，包括缴费基数、缴费比例等。
   • 如果发现用人单位存在违法代扣代缴社保费用的情况，您有权与公司进行协商，要求公司返还多扣除的工资或补缴应由单位承担的社保费用。
   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：

用人单位在符合法律规定的前提下，从职工工资中代扣代缴个人应缴部分的社会保险费是合法的。但用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保社保费用的正确缴纳，不能将本应由自己承担的费用转嫁给职工，也不能多扣员工的工资。作为员工，您也应了解自己的权益，遇到违法行为时及时采取措施维权。