当您在给别人打工时发生脚骨折的情况，赔偿问题确实需要根据具体的用工关系来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和注意事项：
一、明确用工关系
首先，您需要明确自己与雇主之间的用工关系，这主要分为劳动关系、劳务关系或一般雇佣关系。不同的用工关系，赔偿的主体和方式也会有所不同。
二、劳动关系下的赔偿流程
如果您与雇主之间构成劳动关系，那么赔偿流程通常如下：
工伤认定：
- 您应在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若雇主未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可在事故伤害发生之日起一年内直接提出申请。
- 提交工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等材料。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
- 提供相关医疗资料，以确定伤残等级和赔偿标准。
赔偿项目与标准：
- 工伤保险基金支付（若已缴纳工伤保险）：包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等。
- 用人单位支付：包括治疗期间的工资福利、五级至六级伤残职工的伤残津贴及一次性伤残就业补助金（终止或解除劳动合同时）。
- 若雇主未购买工伤保险，所有上述费用由雇主承担。
三、劳务关系与一般雇佣关系下的赔偿流程
如果您与雇主之间构成劳务关系或一般雇佣关系，那么赔偿流程可能如下：
责任划分：
- 在劳务关系中，通常依据过错责任原则确定赔偿责任。即提供劳务者因劳务受伤，双方根据各自过错承担责任。
- 在一般雇佣关系中，雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。若损害由第三人造成，雇员可请求第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。
赔偿项目与标准：
- 由过错方或雇主根据责任比例赔偿，具体项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。
- 若造成残疾，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费及因康复护理、继续治疗发生的康复费、护理费、后续治疗费等。
四、通用建议
证据收集：
- 在处理赔偿问题时，务必及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工作记录、医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于您证明自己的权益和赔偿请求。
法律咨询：
- 若双方无法就赔偿问题达成一致，建议您咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况，为您提供法律建议和解决方案，帮助您通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷。
综上所述，当您在给别人打工时发生脚骨折的情况，赔偿问题需要根据具体的用工关系来确定。希望以上信息能对您有所帮助，并建议您在必要时寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。