针对您提出的“裁员赔偿时，工资不超过社平工资3倍，但年限N超过12年时，应该如何计算赔偿金”的问题，我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合具体情境来详细解析。

首先，我们要明确的是，经济补偿金的计算通常遵循“每满一年支付一个月工资”的原则。然而，当劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍时，法律对此设定了上限，即经济补偿的计算基数为该三倍数额，并且支付年限最高不超过十二年。

针对您的情况：

1. 工资水平：您的月工资并未超过当地社平工资的三倍，这意味着您的工资水平在计算经济补偿金时，并不受“三倍封顶”的限制。

2. 工作年限：虽然您的工作年限N超过了12年，但在您的工资水平未超过社平工资三倍的情况下，这一年限并不会受到“12年封顶”的限制。也就是说，您的经济补偿金将按照实际工作年限来计算。

具体计算方法：

经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

• 假设您在公司工作了15年，月工资为8000元（未超过当地社平工资的三倍），则您的经济补偿金为：15年 × 8000元/年 = 120,000元。

额外说明：

• 如果您的月工资确实超过了当地社平工资的三倍，那么经济补偿金的计算就会受到“三倍封顶”和“12年封顶”的双重限制。但根据您提供的信息，这一情况并不适用。
• 在计算经济补偿金时，月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

建议：

• 在面对裁员时，建议您首先确认自己的月工资水平是否超过当地社平工资的三倍，以及自己的工作年限。
• 如果您对裁员赔偿金的计算有疑问或不确定，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以确保自己的权益得到妥善保障。

综上所述，针对您的情况，经济补偿金将按照实际工作年限和月工资来计算，不受“三倍封顶”和“12年封顶”的限制。希望这一解答能够帮助您更好地理解裁员赔偿金的计算方法。