针对您提出的“已退休人员再就业欠薪怎么处理”的问题，这是一个涉及劳务合同纠纷和劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，已退休人员再就业时，与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，不再属于劳动法意义上的劳动者范畴。但这并不意味着退休人员的劳务报酬不受法律保护，相反，他们的合法权益同样应得到充分保障。
当退休人员再就业遭遇欠薪时，可以采取以下措施来维护自己的权益：
收集证据：
- 保留与用人单位签订的劳务合同（如有），这是证明双方存在劳务关系及约定报酬标准的重要依据。
- 收集工作记录、考勤表、工资条等证据，以证明自己提供了劳务及应得的报酬数额。
- 如果有同事或见证人，可以请他们出具证言，进一步佐证自己的主张。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的劳务报酬。
- 协商过程中，可以明确提出自己的诉求和依据，争取达成和解协议。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理欠薪问题。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的劳务报酬。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者用人单位拒绝履行支付义务，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（尽管在退休再就业的情况下，仲裁委员会可能因主体不适格而不予受理，但这一步骤仍值得尝试，因为不同地区的仲裁实践可能存在差异）。
- 如果仲裁不予受理或仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决用人单位支付拖欠的劳务报酬。
- 在诉讼过程中，需要提交充分的证据来证明自己的主张，并遵循法院的审理程序。
利用法律武器保障权益：
- 无论采取哪种途径维权，都要充分利用法律武器来保障自己的权益。
- 可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。
以实际案例为例，如江某某案和张某等22名退休返聘人员案，这些案例都表明，退休人员再就业遭遇欠薪时，通过法律途径维权是有效的。法院会根据双方提供的证据和法律规定，判决用人单位支付拖欠的劳务报酬。
最后，我想强调的是，已退休人员再就业时，要增强法律意识，维护自己的合法权益。在入职前，一定要签订清晰明确的劳务合同，详细约定工作内容、报酬标准、支付方式和时间等关键条款。这样，在遭遇欠薪等权益受损的情况时，才能更有力地维护自己的权益。