退休人员返聘被拖欠工资，可以通过以下途径解决：

1. 协商解决
   首先，建议与用人单位进行友好协商，明确表达工资拖欠的事实及诉求。在协商过程中，可以要求用人单位出具书面还款计划或承诺书，明确还款时间、金额及方式。这种方式成本较低，且有助于维护双方关系，但需注意保留协商过程中的书面或录音证据，以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。投诉时需提供返聘协议、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系及工资拖欠事实。劳动监察部门的处理周期较短，且不收取费用，是较为高效的维权方式。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   若劳动监察部门处理无果，或用人单位拒不履行整改要求，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。需注意，退休人员返聘通常不构成劳动关系，而是劳务关系，因此仲裁或诉讼的法律依据可能有所不同（如适用《民法典》合同编相关规定）。但无论何种关系，用人单位拖欠劳务报酬均属违约行为，可依法主张权利。仲裁或诉讼过程中，需提供充分的证据证明劳务关系及工资拖欠事实，如返聘协议、工资支付记录、工作成果等。

4. 其他注意事项

   • 证据收集：无论选择何种途径，证据收集均至关重要。建议保留返聘协议、工资条、考勤记录、工作成果、沟通记录等所有与劳务关系及工资支付相关的证据。
     
   • 时效问题：若选择仲裁或诉讼，需注意时效问题。根据《民法典》，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害之日起计算。
     
   • 法律援助：若经济困难或法律问题复杂，可向当地法律援助中心申请法律援助，获得免费法律咨询或代理服务。

总结：退休人员返聘被拖欠工资，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决。建议优先协商并收集证据，若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁/诉讼。如有需要，可随时向我咨询具体法律问题。