当遇到单位拖欠退休人员打工工资的情况时，您可以依据相关法律法规，通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细且具有深度的建议：
一、法律依据与权益确认
首先，您需要明确自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者有权依法维权。特别是第三十条明确指出，您可以向当地人民法院申请支付令，要求单位支付拖欠的工资。同时，第八十五条也规定了用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
二、证据收集与情况核实
收集证据：
- 劳动合同：证明您与单位之间的劳动关系。
- 工资条、银行工资流水明细：证明工资数额、发放时间及工资构成。
- 考勤记录：证明您的工作出勤情况。
- 单位关于工资发放的通知、承诺等书面材料：作为单位拖欠工资的直接证据。
与单位沟通：
- 尝试与单位的人事、财务部门沟通，了解工资未发放的具体原因。
- 记录沟通过程，包括时间、地点、参与人员及沟通内容，作为后续维权的证据。
三、内部反映与投诉
向工会组织反映：
- 工会是职工的代表组织，可以协助您与单位管理层沟通，促使单位解决工资拖欠问题。
通过正规内部渠道投诉：
- 按照单位内部的投诉流程，向上级主管部门或投诉处理机构提交书面投诉材料，详细陈述工资拖欠的情况及您的诉求。
四、外部帮助与法律途径
向劳动监察部门投诉：
- 准备齐全证据材料，向当地劳动监察部门投诉单位拖欠工资的行为。
- 劳动监察部门有权进行监督检查，并责令单位限期支付拖欠的工资。如果单位逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。
申请调解与仲裁：
- 如果劳动监察投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议调解委员会申请调解。
- 调解不成或达成调解协议后单位不履行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，单位不履行时，您可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或单位在规定时间内既不履行仲裁裁决也不提起诉讼，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 通过法院审判程序，您可以获得具有强制执行力的判决，要求单位支付拖欠的工资及相关赔偿。
五、特殊情况处理
单位破产或经营困难：
- 如果单位破产清算，您的工资属于优先受偿的债权。您应及时向破产管理人申报债权，并提供相关证据以证明您的工资数额及拖欠情况。
涉及社保问题导致工资延迟：
- 如果工资延迟发放是因为社保缴纳问题影响了养老金的核算和发放，您应及时与当地社保部门沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
六、注意事项
保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，包括书面材料、沟通记录、投诉材料等。
咨询专业律师：在维权过程中，您可以咨询专业律师以了解自己的权利和义务，避免走弯路或采取不当措施。
遵守法律程序：在维权过程中，要遵守法律程序，不得采取过激行为或非法手段来维护自己的权益。
综上所述，面对单位拖欠退休人员打工工资的情况，您应依据相关法律法规，通过合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，保留证据、咨询专业律师并遵守法律程序是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。