结论：签了劳动合同但离职时未获得合同文本，是否可以要求赔偿需分情况讨论。一般来说，若用人单位未依法交付劳动合同文本，劳动者有权要求用人单位改正；若因此造成损失，可要求赔偿，但需证明损失与未交付合同存在直接因果关系。

详细分析：

1. 用人单位的义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，用人单位有义务在劳动合同签订后，将一份劳动合同文本交付给劳动者。

2. 未交付劳动合同文本的法律后果：

   • 如果用人单位未依法将劳动合同文本交付劳动者，这属于违法行为。劳动者有权要求用人单位交付劳动合同文本，并可以就此向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。

3. 要求赔偿的条件：

   • 劳动者要求赔偿的前提是，因用人单位未交付劳动合同文本而遭受了实际损失。这种损失必须是直接的、可证明的，并且与未交付劳动合同文本存在直接的因果关系。例如，如果因为未获得劳动合同文本，劳动者在维权时遇到了困难，或者因此错过了某些权益的行使时机，且这些损失是可以量化计算的，那么劳动者可以要求用人单位进行赔偿。

4. 实际操作建议：

   • 如果劳动者发现用人单位未交付劳动合同文本，首先应当与用人单位沟通，要求其交付。
   • 如果用人单位拒绝交付，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位改正。
   • 如果劳动者因此遭受了实际损失，并且能够证明这种损失与未交付劳动合同文本存在直接的因果关系，那么劳动者可以考虑通过法律途径要求用人单位进行赔偿。在提起诉讼或申请仲裁前，建议劳动者先收集相关证据，如与用人单位的沟通记录、损失的计算依据等。

特殊情况说明：

• 在某些情况下，即使劳动者未获得劳动合同文本，也可能不影响其权益的行使。例如，如果劳动者已经通过其他方式（如工资条、工作证等）证明了与用人单位的劳动关系，并且这些证据足以支持其维权主张，那么未获得劳动合同文本可能不会成为其维权的障碍。然而，这并不意味着用人单位可以免除交付劳动合同文本的义务。

后续行动建议：

• 如果你遇到了类似的情况，建议先与用人单位沟通要求交付劳动合同文本。如果沟通无果，可以向当地的劳动行政部门投诉。如果因此遭受了实际损失，并且能够证明这种损失与未交付劳动合同文本存在直接的因果关系，那么可以考虑通过法律途径要求赔偿。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。