对于员工透露公司信息的情况，批评教育需结合事实依据、公司制度及法律规定，分情况处理并注重方式方法。具体分析如下：

1. 先核实事实，避免误伤
   批评前需确认员工是否确实存在泄露行为（如通过聊天记录、邮件、口头传播等证据），以及泄露的信息是否属于公司保密范围（如商业秘密、客户数据、未公开的财务信息等）。若信息本身不涉及保密内容（如已公开的年报数据），则批评可能缺乏依据。

2. 根据公司制度处理

   • 若公司有明确的《保密协议》或《员工手册》中规定了保密义务及违规后果（如警告、扣薪、解除合同等），可依据制度进行批评，并告知其可能面临的纪律处分。
     
   • 若制度未明确规定，需结合行业惯例和公平原则处理，避免随意处罚引发劳动争议。

3. 区分故意与过失

   • 故意泄露（如为谋取私利、损害公司利益而主动传播）：需严肃批评，明确告知其行为已涉嫌违法（可能触犯《刑法》第219条侵犯商业秘密罪或《反不正当竞争法》第9条），并保留追究法律责任的权利。
     
   • 过失泄露（如因疏忽将文件发错对象、未设置密码保护等）：可侧重教育，强调保密意识的重要性，要求其立即采取补救措施（如撤回信息、通知接收方删除等）。

4. 批评方式需合法合规

   • 避免在公开场合批评（如会议、群聊），保护员工尊严；
     
   • 批评内容需基于事实，避免人身攻击或情绪化表达；
     
   • 保留书面记录（如谈话纪要、员工签字确认的整改承诺），作为后续管理的依据。

5. 后续跟进与预防

   • 要求员工签署《保密承诺书》或重新学习保密制度；
     
   • 评估公司保密措施的漏洞（如权限管理、文件加密等），及时完善；
     
   • 对核心岗位员工定期进行保密培训，强化风险意识。

若涉及严重泄露或造成损失，建议同步咨询法律程序（如发送律师函、报警或起诉），但需在批评教育前评估证据充分性，避免打草惊蛇。

如有具体案例或需要进一步分析，可直接向我说明细节，我会结合法律条款和实务经验为您制定处理方案。