核心结论：透露公司哪些信息会被起诉，这主要取决于信息的性质、透露的场合及对象，以及是否违反了相关法律法规或公司内部规定。一般来说，涉及公司商业秘密、核心数据、未公开的重大信息等，若未经授权擅自透露，都有可能引发法律纠纷，甚至被起诉。以下从几个具体角度进行分析：

1. 商业秘密的泄露：

   • 法律背景：根据《反不正当竞争法》等相关法律法规，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。若未经授权擅自泄露公司商业秘密，不仅可能构成违约（如违反保密协议），还可能构成侵权，被公司起诉要求赔偿损失。
   • 例子：如公司正在研发的新产品技术细节、客户名单、营销策略等，若被员工或外部人员未经授权泄露，公司有权追究其法律责任。

2. 核心数据的泄露：

   • 法律背景：对于涉及公司核心竞争力的数据，如财务数据、用户数据等，若未经授权擅自泄露，可能违反《数据安全法》、《个人信息保护法》等相关法律法规，以及公司内部的数据保护政策。
   • 例子：如公司的财务报表、用户个人信息（如姓名、联系方式、购买记录等）被泄露，不仅可能损害公司声誉，还可能引发用户投诉和法律纠纷。

3. 未公开的重大信息的泄露：

   • 法律背景：对于公司未公开的重大信息，如并购计划、重大投资决策、业绩预告等，若未经授权擅自泄露，可能违反证券法律法规，构成内幕交易或信息披露违规。
   • 例子：如公司正在筹划的并购交易细节被泄露，可能导致股价异常波动，损害其他投资者利益，公司及相关责任人可能面临证券监管机构的处罚和投资者的诉讼。

4. 违反公司内部规定或保密协议：

   • 法律背景：许多公司都会与员工签订保密协议，明确员工在任职期间及离职后一定期限内不得泄露公司秘密。若员工违反保密协议，公司有权依据协议约定追究其法律责任。
   • 例子：如员工在离职后，未经公司同意，擅自将公司内部文件、资料等带走并泄露给第三方，公司有权依据保密协议要求其承担违约责任。

法律建议：

• 增强保密意识：无论是公司员工还是外部合作伙伴，都应增强保密意识，严格遵守公司保密规定和法律法规，不擅自泄露公司秘密。
• 完善保密制度：公司应建立健全保密制度，明确保密范围、保密措施和保密责任，加强对员工的保密教育和培训。
• 及时采取法律措施：一旦发现公司秘密被泄露，公司应及时采取法律措施，如向公安机关报案、向法院提起诉讼等，以维护自身合法权益。

可能法律后果：

• 若泄露公司秘密的行为构成违约或侵权，泄露者可能面临赔偿损失、支付违约金等民事责任。
• 若泄露的行为违反证券法律法规等，泄露者还可能面临行政处罚，甚至刑事责任。

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